Las lesiones causadas por la naturaleza
de las labores pueden ocasionar lesiones temporales, permanentes o agravadas.
Todas las incidencias descubiertas deben quedar registradas por las empresas.
Este documento se debe proporcionar al profesional que realice la auditoría de seguridad en el trabajo.
Objetivo de los exámenes médicos en el trabajo
Los chequeos médicos que se realizan a
los empelados de una compañía, pretenden evaluar los efectos en la salud de los
trabajadores, los riesgos a los que se encuentran expuestos. También, tienen
como objetivo prevenir enfermedades de origen común.
Estos exámenes deben ser diseñados en de
acuerdo a las funciones de cada empleado. Se establecen de acuerdo al tipo,
magnitud y frecuencia de exposición al riesgo, así como al estado de salud de
cada individuo. Lo ideal es que se haga de manera anual a los obreros y cada
dos años al personal administrativo.
Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales
Se pueden distinguir tres momentos
importantes donde realizar las evaluaciones de salud en los trabajadores, son
los siguientes:
- Evaluación preocupacional. Este chequeo médico se realiza antes que el trabajador se integre a sus labores en la empresa. Determina su estado de salud y que tenga la aptitud adecuada para realizarlo.
- Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas. Tienen por objetivo monitorear la exposición al riesgo d ellos trabajadores. Además, sirven para identificar a tiempo las alteraciones asociadas al trabajo y los estados prepatogénicos.
- Evaluación médica de retiro. Este examen se realiza en los días previos al cese laboral. Los costos de esta evaluación siempre son cubiertos por los empleadores, aunque, puede ser realizado a pedido del colaborador.
Obligaciones del médico ocupacional
Si bien, el servicio de evaluación de la
salud de los trabajadores, es contratado por una empresa; existe el derecho a
la confidencialidad. Esto quiere decir que los resultados de las pruebas deben
informarse solo a los pacientes.
El médico puede revelar algunos
resultados si son necesarios para emitir sus conclusiones. La empresa tiene que
tomar medidas de control preventivo, de acuerdo con las recomendaciones
brindadas.
La gestación no es una enfermedad, entonces
no hay obligación de comunicarla esa situación, pero se debe tomar en cuenta la
necesidad de adecuar el puesto de trabajo a la embarazada. Nunca se debe tomar represalias
contra en trabajador que haya manifestado síntomas de una enfermedad
ocupacional.
Durante una auditoría de
seguridad en el trabajo, se tiene que comprobar la existencia de instalaciones
adecuadas para los exámenes médicos. Además, debe haber un equipamiento básico que
pueda ser manejado por el personal de la organización.
Estos son los puntos básicos de los exámenes ocupacionales. Recuerda que
la prevención es una inversión a largo plazo. Mantén la seguridad y salud en el
trabajo de tus colaboradores.
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